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課程背景：

在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是偉大的·· · · · · ·

* 我們不能通過(guò)提高人們的作業(yè)負(fù)荷來(lái)提高績(jī)效，因?yàn)槿说捏w能是有極限的

* 我們不能通過(guò)延長(zhǎng)人們的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)提高績(jī)效，因?yàn)闀r(shí)間是有極限的

* 我們不能把組織績(jī)效的不斷提高依賴于人們的忠誠(chéng)敬業(yè)，因?yàn)槟軌蛑艺\(chéng)敬業(yè)的員工是有限的

* 我們不能把管理建立在壓力和對(duì)懲罰的恐懼上，因?yàn)槿藗儗?duì)壓力和恐懼的承受是有極限的

* 我們不能簡(jiǎn)單應(yīng)用農(nóng)種家族式經(jīng)濟(jì)的人才觀，因?yàn)榻裉焓菄?guó)際化分工的大生產(chǎn)時(shí)代

* 我們不能把留人當(dāng)作管理的出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)榱羧说墓芾硭季S方式永遠(yuǎn)是被動(dòng)的

課程特點(diǎn)：

* 國(guó)內(nèi)人力資源的創(chuàng)始學(xué)者，大師級(jí)HR專(zhuān)家，親臨深圳獨(dú)家授課

* 集付亞和老師二十余年人力資源咨詢管理經(jīng)驗(yàn)及研究的精髓，融合東西方科學(xué)管理理念

* 從HR戰(zhàn)略切入，著手于精細(xì)化人力資源管理體系的構(gòu)建，將全部人力資源工作融匯貫通

* 為企業(yè)老板解惑，幫助老板實(shí)現(xiàn)人力資本運(yùn)營(yíng)最大化的夢(mèng)想

* 為人力資源總監(jiān)或人力資源部門(mén)經(jīng)理指明了今后工作的方向與方法。

培訓(xùn)受眾:

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專(zhuān)員，公司總裁、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理及主管。

課程收益:

* 豐富的理論知識(shí)、廣泛的咨詢、培訓(xùn)閱歷，使得課程既有實(shí)實(shí)在在的以一定理念和宏觀分析為背景的內(nèi)容，又有眾多切合企業(yè)實(shí)際的、能使得課程氣氛活躍的操作演練，讓受訓(xùn)者充分掌握人力資源管理的核心價(jià)值及充分運(yùn)用科學(xué)的管理工具。

課程大綱:

課程基本特征為：

* 結(jié)構(gòu)型知識(shí)介紹 + 典型案例分析 + 切合企業(yè)的實(shí)際操作流程對(duì)照

第一天 (08月02日--星期四)

第一部分: 人力資源管理的組織目標(biāo)與系統(tǒng)建設(shè)

一、人力資源管理的最高目標(biāo)是解決組織成效問(wèn)題

> 通過(guò)與顧客的交換來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值

> 通過(guò)與員工的交換來(lái)創(chuàng)造價(jià)值

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式選擇與人力資源政策

> 把成本最大限度地轉(zhuǎn)化成為資本

> 讓平凡的員工做出不平凡的業(yè)績(jī)

第二部分: 以績(jī)效為中心的人力資源管理系統(tǒng)

一、影響組織績(jī)效的結(jié)構(gòu)變量

> 如何使人有效做事

> 如何使人努力做事

> 如何提高資源使用效率第二天 (08月03日--星期五)

第三部分：人力資源管理的戰(zhàn)略功能

> 人力資源資產(chǎn)價(jià)值體現(xiàn)

> 人力資源—維持和發(fā)展組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略資源

> 人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵

第四部分：人力資源管理的系統(tǒng)平臺(tái)

> 過(guò)程控制模型

> 結(jié)果導(dǎo)向模型

第三天 (08月04日--星期六)

第五部分：薪酬與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

> 影響薪酬的關(guān)鍵變量

> 薪酬設(shè)計(jì)的公平性、激勵(lì)性與效率性

> 對(duì)績(jī)效工資體系的討論

> 激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

> 工作評(píng)價(jià)技術(shù)—公平性報(bào)酬計(jì)劃

第六部分：績(jī)效管理

> 基于績(jī)效的假設(shè)

> 影響組織績(jī)效的結(jié)構(gòu)變量

> 組織績(jī)效的機(jī)構(gòu)研究

> 營(yíng)造不斷提升的閉環(huán)

付老師

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 中國(guó)人力資源管理學(xué)科的創(chuàng)始學(xué)者

曾任人力資源管理系主任，勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)，人力資源管理開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，連續(xù)多年被評(píng)為人民大學(xué)最受歡迎的教授，以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富稱著于人力資源管理領(lǐng)域。自1988年起，在中國(guó)人民大學(xué)負(fù)責(zé)建立人力資源管理專(zhuān)業(yè)，在國(guó)內(nèi)首先講授《人力資源管理》、《工作分析》、《企業(yè)薪酬管理》、《管理技能評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)》等課程，是國(guó)家211工程人力資源管理課題負(fù)責(zé)人。

主要著作：《工商人事管理》、《企業(yè)管理咨詢》、《企業(yè)勞動(dòng)人事管理》《企業(yè)勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)》、《中小企業(yè)人力資源管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)》以及《績(jī)效管理》、《工作分析》、《績(jī)效考核與績(jī)效管理》、《人力資源的技術(shù)解決方案》、《亞努斯的績(jī)效管理》等專(zhuān)著。

自1990年起，曾主持和指導(dǎo)專(zhuān)家組為北京四通集團(tuán)、王碼集團(tuán)、科海集團(tuán)、時(shí)代集團(tuán)、北京麗都假日飯店、北京大成無(wú)機(jī)化學(xué)有限公司、深圳芭田復(fù)合肥股份公司、內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份公司、山東東阿阿膠集團(tuán)股份有限公司、江蘇隆源雙登集團(tuán)股份有限公司、山東綠葉制藥集團(tuán)、天津中美史克、北京紫竹藥業(yè)、西安海升集團(tuán)、鄭州日產(chǎn)汽車(chē)股份公司、廣州中國(guó)人壽保險(xiǎn)、廣州金羊彩印有限公司、廣東省郵政集團(tuán)、廣東江門(mén)廣播電視傳媒、大長(zhǎng)江摩托車(chē)集團(tuán)、香港三立（中國(guó)）集團(tuán)、香港三正（中國(guó)）集團(tuán)、深圳三和國(guó)際集團(tuán)、深圳萬(wàn)合證券、東莞興隆集團(tuán)、廣州瑾宏貿(mào)易公司、中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口公司寧波貿(mào)易公司、深圳郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院、深圳瑞德豐集團(tuán)、江蘇神鷹集團(tuán)、珠海恒通置業(yè)集團(tuán)、山東奧柯瑪股份有限公司、深圳航空股份公司、廣東美達(dá)錦綸股份有限公司、日本大連盤(pán)啟（中國(guó)）有限公司、香港永深（中國(guó)）電子、深圳蛇口集裝箱碼頭、寶鋼南方貿(mào)易公司、康佳集團(tuán)股份有限公司等80余家企業(yè)提供顧問(wèn)和人力資源管理咨詢服務(wù)。

付亞和教授集數(shù)十年理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)于一體，指導(dǎo)專(zhuān)家組自主開(kāi)發(fā)具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位和獨(dú)創(chuàng)性的智能化《人力資源經(jīng)理的工具箱》軟件，獲得國(guó)家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

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在線報(bào)名：人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐整合(深圳)

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