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課程介紹

勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢(shì)——新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》。另外，國(guó)務(wù)院、人社部相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動(dòng)立法趨勢(shì)與應(yīng)變實(shí)務(wù)，可幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

主要內(nèi)容：

課程一：新<勞動(dòng)合同法>7月1日頒布后，對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)

1．《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；

2.限定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司門檻

3.規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬

4.明確勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充性

5.規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任

課程二 、《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

1．勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門具體實(shí)施？

2．部、省、市、縣四級(jí)人社行政部門的職責(zé)權(quán)限如何劃分？

3．對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣如何辦理許可？

4．分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作？

5．勞務(wù)派遣單位只能專營(yíng)還是允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？

6．經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？

7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？

8．日常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？

課程三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？

9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？

16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

課程四：《特殊工時(shí)管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》 修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

1.綜合計(jì)算工時(shí)如何設(shè)計(jì)才合理？企業(yè)如何安排工時(shí)制度才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

2.企業(yè)管理人員是否都應(yīng)設(shè)計(jì)成不定時(shí)工時(shí)制度？不定時(shí)工時(shí)制有哪些操作技巧?

3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算？

4.加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?

5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi),

企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?

6.加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴？

7.新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計(jì)算？

8.新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

9.新法下對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？

10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？

11.實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)?

12.新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)?

13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認(rèn)定為工傷？新法下駕駛無(wú)照摩托車能否被認(rèn)定為工傷?新法與舊法比較,對(duì)不認(rèn)定為工傷有那些新規(guī)定?

14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

課程五、員工醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作

1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？

2、員工病休的依據(jù)是什么？

3、對(duì)有質(zhì)疑的病休證明如何處理？

4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？

5、 醫(yī)生為員工開(kāi)具的病休證明，是否必須經(jīng)過(guò)公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？

6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？

7、用人單位如何設(shè)計(jì)病休員工管理制度？

8、醫(yī)療期的起算時(shí)間？與全薪病假的關(guān)系？

9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？

10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？

11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？

12、3-24個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算與累計(jì)計(jì)算？

13、實(shí)際參加工作年限與累計(jì)工作年限如何計(jì)算？

14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)合同？

15、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時(shí)是否隨之上升一級(jí)？

16、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的工

17、資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？

18、什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？如果員工不去勞動(dòng)能力鑒定，如何處理？

19、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？

21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動(dòng)合同？是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

22、續(xù)延文書如何設(shè)計(jì)？

課程六、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策

1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生；

3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；

4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控

6、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制

李老師

李丹 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。李老師擁有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评恚錾倪壿嬚撟C能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。

服務(wù)客戶

李老師是律師事務(wù)研究所的執(zhí)業(yè)律師，為眾多外企和民企提供法律咨詢服務(wù)，涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等，同時(shí)擔(dān)任企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理職務(wù)，擁有近十年的人力資源管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)數(shù)百場(chǎng)的培訓(xùn)課程，為大型美資、日資、港臺(tái)合資等大型跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)做法律和人力資源輔導(dǎo)工作，包括平高集團(tuán)，沈陽(yáng)耘墾，營(yíng)口化工，大連東芝，貴州水利研究所，中航，易生科技，西安西正印制，奇正藥業(yè)，大禹節(jié)水集團(tuán)，蒙拓勵(lì)集團(tuán)，湯姆遜，中國(guó)第一拖拉機(jī)廠制造廠，揚(yáng)州亞星客車，洛玻集團(tuán)，大成集團(tuán)，遼河油田，瑞生制藥，寶宇建設(shè)等多家大型企業(yè)。

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在線報(bào)名：新勞動(dòng)合同法與員工外派管控與醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作高級(jí)培訓(xùn)班(石家莊)

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