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課程背景 / Background

近年來，國家勞動用工政策的不斷變化，使得異地用工的差異越來越明顯，勞動法的屬地化原則與企業(yè)的統(tǒng)一化管理原則發(fā)生激烈碰撞，導致企業(yè)異地用工的法律風險越來越大。諸如用工關系判斷、無固定的裁判準則、加班費基數(shù)、經濟補償?shù)姆侄斡嬎恪⒈Ｃ芘c競業(yè)限制等具體規(guī)則的差異和變動長期困擾著總部 HR 管理者。

同時，關聯(lián)企業(yè)間為了實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，在不同主體間安排工作調動，其中的合同、工資、社保、管理關系的安排直接影響企業(yè)的成本和風險，企業(yè) HR 管理者又該如何辨識風險并為直線部門提供解決方案？

特別邀請在跨區(qū)域員工治理方面有豐富仲裁訴訟經驗的勞動法專家洪桂彬律師與您分享勞動用工中的區(qū)域差異，與您一起研討企業(yè)在跨地區(qū)發(fā)展時如何適應不同的法律環(huán)境，降低用工風險。

課程大綱 / Outline

一、跨區(qū)域用工問題：法律屬地化與企業(yè)管理統(tǒng)一化的沖突

二、跨區(qū)域用工的成因

用工主體

母子公司或關聯(lián)公司

總部與分支機構

代表處、門店、專柜

用工關系

異地派遣 / 外包承攬

境外委派 / 境內委派、借調

兼職 / 進駐商超

相關典型案例分析

三、用工制度的區(qū)域沖突

靈活用工類型的不同規(guī)定——實習、派遣、外包、返聘、特殊勞動關系

勞動合同訂立的不同規(guī)定——無固定期限合同規(guī)則、二倍工資適用

勞動合同履行的不同規(guī)定——規(guī)章、工時、工資、休假、社保、福利

勞動合同變更的不同規(guī)定——變更、重大變更、企業(yè)自主權

勞動合同終結的不同規(guī)定——解除、終止與經濟補償金/賠償金/恢復勞動關系

相關典型案例分析

四、跨區(qū)域用工的爭議處理

法律適用——勞動合同履行地、用人單位所在地

管轄權爭奪——仲裁管轄權、訴訟管轄權

相關典型案例分析

五、跨區(qū)域用工問題的應對

解決內部沖突和外部沖突

集中和分解勞動關系指標

增強雇傭靈活性操作方法

洪老師

洪桂彬 匯業(yè)律師事務所 資深律師

洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案成功調處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。

出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章。

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