亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

勞動關系管理培訓公開課

勞動關系管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>勞動關系管理公開課

泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧

【課程編號】:MKT048500

【課程名稱】:

泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2024年06月21日 到 2024年06月21日3500元/人

2023年12月24日 到 2023年12月24日3500元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧相關內訓

【其它城市安排】:成都 深圳 上海 北京

【課程關鍵字】:廣州職工三期培訓,廣州工傷管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程前言:

在傳統標準勞動關系領域,三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同?公司能否限制產前檢查次數?哺乳假單位可以不批嗎?異地用工延長生育假按照何地標準執行?員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦?如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同?其合同解除終止有哪些特殊注意事項?

本課程將全面梳理各類特殊員工勞動管理與一般員工的區別和差異,通過實際案例提示企業操作風險和提供解決方案。

課程大綱

一、“三期”員工的25個和核心問題

1、勞動合同的訂立

入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇?

試用期懷孕如何證明不符合錄用條件?

合同到期前懷孕是否應續訂合同?

相關典型案例與實務操作

2、勞動合同的履行

員工休產假可否不發放年終獎?

員工休產假可否不支付月度績效獎金?

銷售人員的“產假工資”如何計算?

單位平均工資高于生育津貼,企業是否應補差?

員工未繳納社保,是否應按生育津貼標準確定產假待遇?

相關典型案例與實務操作

3、勞動合同變更

因女職工禁忌調崗員工是否應服從?

三期女職工不勝任可以強制調崗嗎?

調崗能夠同時調薪嗎?

因公司經營需要調崗,三期員工應否服從?

三期員工崗位被撤銷,勞動合同如何變更?

公司搬遷,三期員工拒絕隨遷怎么辦?

相關典型案例與實務操作

4、勞動合同的解除/終止

曠工解雇三期員工的注意事項?

三期內病假是否仍計算醫療期?

兩次勞動合同到期前懷孕,三期期滿合同可否終止?

違法解聘三期員工一定被恢復勞動關系嗎?

相關典型案例與實務操作

二、病假管理疑難雜癥

1、如何治理“泡病假”

疾病就診瑕疵如何處理(病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫生科室不符等)

病假程序瑕疵如何處理(材料不齊、未及時提交等)

病假實體瑕疵如何處理(偽造病假資料、找人代診等)

拒絕配合管理指令如何處理(指定醫院、復查、復診、工作交接等)

相關典型案例與實務操作 2、醫療期管理

醫療期如何計算(地區差異)

醫療期是否經過如何統計

抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫療期

醫療期提前解除是否應作復工鑒定

醫療期解除或終止是否必須支付6個月醫療補助費?

相關典型案例與實務操作

3、病假工資管理

病假工資的托底數如何理解?

病假工資的封頂數如何理解?

異地用工病假待遇如何確定?

如何合理設計員工的病假待遇?

相關典型案例與實務操作

三、工傷與員工非因工死亡管理

1、 工傷認定疑難雜癥

工傷認定誰應舉證?

公司組織旅游活動員工受傷是否屬于工傷?

出差期間睡覺時猝死能否認定工亡?

上下班途中的合理性認定?

工傷認定誰應舉證?

相關典型案例與實務操作

2、工傷停工留薪期與理賠

工傷“停工留薪期”管理

員工拖延勞動能力鑒定怎么辦?

超過12個月停工留薪期工資如何發?

工傷復發、工傷康復如何確定停工留薪期?

工傷員工勞動合同解除終止的限制

相關典型案例與實務操作

3、 員工非因工死亡處理

員工非因工死亡單位是否應賠償?

人道主義賠償標準如何確定?

社保能否理賠?

家屬鬧事如何處理?

相關典型案例與實務操作

洪老師

國內知名勞動法與員工關系管理專家

洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在爭議仲裁訴訟、跨區域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規專家論證,并為多家世界500強在華企業提供員工關系法律服務。其內訓客戶包括:日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團、林德集團、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數十家世界500強企業。洪老師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21世紀經濟報道等知名媒體采訪發表專家意見。

經驗

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案

成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

出版物及其他

《卓越HR必備:企業用工風險防范實務操作》(獨著)中國法制出版社出版

《社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著) 中國政法大學出版社出版

湯森路透practical law特約作者,解放日報上海觀察特約點評專家

我要報名

在線報名:泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧(廣州)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产欧美日韩一区二区三区| 国产精品私人影院| 精品亚洲第一| 国产福利一区二区三区视频在线| 亚洲欧美日韩在线播放| 2023国产精华国产精品| 日韩不卡手机在线v区| 亚洲欧洲日韩在线| 国产婷婷一区二区| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 91麻豆精品国产91| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 在线免费一区三区| 色94色欧美sute亚洲13| 一本大道久久a久久综合| 日韩二区在线观看| 国产精品每日更新在线播放网址| 精品不卡在线视频| 日韩一区二区免费高清| 欧美一级xxx| 欧美大片在线观看一区| 日韩免费一区二区| 久久综合久色欧美综合狠狠| 久久影院午夜论| 国产精品入口麻豆原神| 1区2区3区精品视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 一区二区三区国产| 亚洲电影激情视频网站| 欧美a一区二区| 国产精品一区二区在线看| 精品在线播放免费| 夫妻av一区二区| 5566av亚洲| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 欧美极品一区| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 欧美日韩在线播放一区| 精品国产一二三区| 久久影视一区二区| 亚洲柠檬福利资源导航| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 国产一区二区三区日韩| 岛国av在线一区| 国产伦精品一区二区三区在线 | 欧美日韩精品一二三区| 91久久伊人青青碰碰婷婷| 国产精品美女诱惑| 日韩免费电影一区二区三区| 欧美三区在线观看| 国产片一区二区三区| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 日韩电影一区二区三区| 粉嫩一区二区三区在线看| 99久久综合国产精品| 日本在线观看一区| 欧美久久高跟鞋激| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 日本aⅴ精品一区二区三区 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 亚洲精品欧美专区| 九九**精品视频免费播放| 不卡视频一区二区| 欧美日韩一区二区三区不卡| 国产精品午夜电影| 国产98色在线|日韩| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 国产精品乱子久久久久| 韩国欧美国产1区| 日韩hmxxxx| 国产女人aaa级久久久级| 国产九九视频一区二区三区| 亚洲三区在线观看| 亚洲人成在线观看一区二区| 波多野结衣成人在线| 欧美videos大乳护士334| 国内精品国产成人国产三级粉色 | 91亚洲精华国产精华精华液| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 国产欧美一区二区三区另类精品 | 欧美日韩一区二区视频在线观看| 精品成人私密视频| 国产不卡视频在线播放| 欧美午夜精品一区| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 欧美一区二视频在线免费观看| 中文字幕欧美一| 国产一区二区在线网站| 亚洲国产精品激情在线观看| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 日韩视频中午一区| 成人综合在线网站| 日韩美女在线视频| 成人激情图片网| 精品国产91九色蝌蚪| 国产福利91精品一区二区三区| 欧美日韩国产精选| 国产高清在线观看免费不卡| 欧美一区日韩一区| 成人丝袜高跟foot| 久久久精品免费网站| 91在线短视频| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 精品入口麻豆88视频| www.亚洲色图.com| 国产亚洲欧美色| 精品久久精品久久| 亚洲自拍偷拍av| 色综合中文字幕| 久久99精品久久久| 日韩久久久久久| aa成人免费视频| 悠悠色在线精品| 一区二区三区四区视频在线观看 | 欧美日韩黄色影视| 国产成人免费视频网站| 久久婷婷色综合| 国产欧美日韩在线播放| 一区二区免费在线| 日本高清视频一区二区| 国产剧情在线观看一区二区| 久久夜色精品一区| 欧美一区激情视频在线观看| 日本91福利区| 精品国产sm最大网站免费看| 精品乱色一区二区中文字幕| 亚洲123区在线观看| 欧美精品丝袜中出| 国产欧美一区二区三区另类精品| 亚洲第一主播视频| 日韩一区二区在线观看视频播放| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 东方aⅴ免费观看久久av| 久久久久青草大香线综合精品| 国产精品一区二区三区观看| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 国产欧美一区二区在线观看| 视频三区二区一区| 美女视频免费一区| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 欧美日韩日本网| 国产一区 二区 三区一级| 欧美激情一区二区| 91官网在线观看| 国产精品jizz视频| 久久精品av麻豆的观看方式| 中文字幕av在线一区二区三区| 一本大道久久a久久综合| 91首页免费视频| 日韩av不卡一区二区| 国产婷婷精品av在线| 在线观看欧美日本| 精品国产乱码久久久久| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 欧美另类一区二区三区| 欧美区高清在线| 成人精品视频一区二区三区尤物| 亚洲国产精品人人做人人爽| 久久综合久久综合亚洲| 一本大道综合伊人精品热热| 99r国产精品视频| 九色porny丨国产精品| 亚洲女子a中天字幕| 欧美大片在线观看一区二区| 色素色在线综合| 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 日韩视频在线永久播放| 伊人久久大香线蕉av一区| 91九色在线观看| 国产成人啪午夜精品网站男同| 亚洲电影一区二区| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美一级淫片007| 中文字幕一区综合| 另类小说综合网| 3d精品h动漫啪啪一区二区| 国产资源精品在线观看| 亚洲不卡一区二区三区| 日韩理论片网站| 日本一区二区视频在线| 日韩一区二区三区视频| 色香蕉成人二区免费| 青青草国产精品| 久久视频在线观看中文字幕| 91麻豆6部合集magnet| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 加勒比av一区二区| 视频精品一区二区| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 中文字幕视频一区二区三区久| 久久午夜免费电影| 日韩一区二区在线看|