我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程背景

你知道

——勞動者入職身份可能潛在的風險是什么？

——如何應對勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險？

——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？

——用人單位一定要建立職工名冊嗎？否則有什么法律責任？

——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？

——防止出現試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？

——勞動合同中約定“月工資已包含加班費”是否有效？

——年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控措施有哪些？

——“用人單位未及時支付補償金，競業限制協議自動終止”是否有效？

——如何權衡合同期與培訓服務期的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？

——何謂違紀違規處罰6個坑？

——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？

——實踐中HR常見的九個解除合同誤區是什么？

——協商一致解除勞動合同的經濟補償能否低于法定標準？

——如何發放產假工資？

——違法解除“三期”女職工勞動關系的后果是什么？

——不能認定工傷的9種情形有哪些？

——員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？

——合法調崗的前提條件是什么？

——如何做到單方面的調崗調薪能最大程度地降低企業法律風險？

——疫情期間企業解除勞動合同的風險提示及操作指引是什么？

——疫情之下，企業和勞動者如何實現“雙贏”？

——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業時如何應對？

以上HR必備勞動合同法律知識及風險防控點，將由知名《勞動合同法》/勞動關系管理實戰專家、知名勞動爭議預防與應對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規的最前沿，不但為企業提供前瞻性的風控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。

課程收益

1.幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中

2.帶領學員對最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣

3.通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰技能技巧

4.通過學習，使學員能夠在短期內掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平

課程特色

課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰性與實用性

課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對

1、勞動者入職身份可能潛在的風險

2、員工入職提供虛假學歷的法律責任

3、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？

4、員工偽造學歷入職，可以解除勞動關系嗎?已發放的工資要扣回嗎?

5、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

6、用人單位安排員工體檢，有權保留或查閱體檢報告嗎？

7、《入職通知書》發出后用人單位能否取消？

8、用人單位一定不能向勞動者收取抵押性錢款嗎？

9、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對

10、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通訊送達地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對

1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題

2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、外國人、港澳臺居民在中國內地就業的勞動關系如何認定？

4、微信聊天記錄能證明勞動關系嗎？

5、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

6、電子勞動合同怎樣簽才有效？

7、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

8、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

9、完美勞動合同13香

10、用人單位一定要建立職工名冊嗎？否則有什么法律責任？

（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對

1、試用期期限與試用期3鐵律

2、不得約定試用期的7種情形——

3、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務

4、“無薪試崗”的風險

5、試用期常見問題12問

6、試用期內用人單位可以無償解除勞動合同的8種法定情形

7、如何撰寫《試用期不合格通知書》？

8、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險

9、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

10、態度、一般態度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險應對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？

3、工資支付法律風險控制9大要點

4、加班工資/年假/未簽合同雙倍工資/解除勞動合同補償金基數一致嗎?

5、員工拒絕加班，能解除勞動合同嗎？

6、企業不得安排加班的若干情形

7、勞動合同中約定“月工資已包含加班費”是否有效？

8、如何防范高管加班工資風險？

9、加班與值班的區別

10、年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控

（案例七、八）

第五章 保密、競業限制與競業禁止中的法律知識要點與風險應對

1、除了高級管理人員、高級技術人員，其他人員簽了競業限制協議，有效嗎？

2、“用人單位未及時支付補償金，競業限制協議自動終止”是否有效？

3、競業限制必須通過協議約定么？

4、保密跟競業限制一樣必須簽協議嗎？

5、競業限制常見問題10問

6、把工資的一部分作為競業補償是否有效？以期權方式支付呢？

7、簽訂了競業限制協議，企業是否必須支付競業限制補償？

8、競業限制與競業禁止的區別

9、競業限制實務建議

10、如何權衡合同期與培訓服務期的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？

（案例九、十）

第六章 規章制度與員工手冊中的法律知識要點與風險應對

1、規章制度應當如何制訂？

2、如何實現協商規章制度的程序？

3、規章制度公示告知的8種方式

4、從累計處分上升為解除勞動合同看規章制度處罰規則的設計

5、嚴重違反規章制度解除勞動合同操作流程

6、違紀違規處罰6個坑

7、企業可以對員工進行罰款嗎？

8、勞動者嫖娼被行政拘留，用人單位以曠工為由解除勞動合同合法嗎？

9、為何解除在外兼職的員工單位反倒賠了40萬？

10、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款

（案例十一、十二）

第七章 勞動合同的終止與解除中的法律知識要點與風險應對

1、勞動合同期限屆滿，“醫療期”如何順延？

2、員工不予配合時，用人單位如何有效向員工送達處分決定書？

3、實踐中HR常見的九個解除合同誤區

4、能否做到零賠償，勞動仲裁員的思路是這樣子的

5、“客觀情況發生重大變化”20例

6、真正的停工停產認定及工資支付原則

7、以“生產經營發生嚴重困難”為由裁員，真就那么難嗎？

8、如何有效地評估績效以及處理低績效員工？

9、協商一致解除勞動合同的經濟補償能否低于法定標準？

10、勞動者勝訴比例幾乎100%的10類案件

（案例十三、十四）

第八章 產假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的法律知識要點與風險應對

1、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

2、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

3、違反女職工勞動禁忌相關規定的法律責任

4、“三期”期間必須享受的假期有哪些？

5、你可能不知道的假期規定和待遇

6、如何發放產假工資？

7、“三期”期間工資怎么發？

8、違法解除“三期”女職工勞動關系的后果

9、生育津貼的計算與支付

10、女職工的退休年齡的認定與合同解除

（案例十五、十六）

第九章 工傷保險法律實務中的法律知識要點與風險應對

1、認定工傷的七種法定情形

2、視同工傷的三種法定情形

3、不能認定工傷的9種情形

4、工傷費用

5、工傷停工留薪期的12個法律問題

6、上班時間取快遞摔傷算工傷嗎？

7、爭議工傷6種

8、工傷處理的全部程序指引

9、詳解48小時內搶救無效死亡視同工傷

10、員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？

（案例十七、十八）

第十章 調崗調薪中的法律知識要點與風險應對

1、雙方協商調崗調薪的相關法律依據

2、用人單位可以單方調崗的法律依據

3、《勞動合同法》規定的常見調崗情形

4、其他用人單位可以單方調崗的情形

5、合法調崗的前提條件

6、最高院關于用人單位單方面調崗降薪必須同時具備的6個法定情形

7、正確合理調崗的基本原則

8、各地用人單位可以調崗/調薪的情形

9、如何做到單方面的調崗調薪能最大程度地降低企業法律風險？

10、調崗勞動爭議常見問題解析

（案例十九、二十）

第十一章 疫情期間勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對

1、疫情期間企業通過集體協商方式降薪是否有效？

2、疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？

3、疫情期間不經報備私自出京，單位有權解除勞動合同嗎？

4、新型冠狀病毒疫情下，公司能否進行經濟性裁員？

5、防疫期間，單位可以和員工“中止”勞動合同嗎？

6、對疫情防控期間“綜合調劑使用年度內的休息日”的理解

7、疫情下的停工停產企業的4大注意事項

8、疫情期間企業解除勞動合同的風險提示及操作指引

9、疫情之下，企業和勞動者如何實現“雙贏”？

10、北京市10大新冠肺炎疫情仲裁典型案例

（案例二十一、二十二）

第十二章 2021最新《民法典》下的勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對

1、企業處理員工死亡事宜時，應該找誰談？

2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？

4、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？

5、員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業時如何應對？

6、用人單位及員工的名譽權、榮譽權保護問題

7、哪些行為會侵犯員工的隱私權？

8、如何界定員工有“不當行為”？

9、“不當得利”規則在勞動爭議中的適用

10、“自甘風險”規則在勞動爭議中的適用

畢老師

勞動合同法/勞動關系管理實戰專家

專注于勞動合同法與心理分析技術

勞動合同法/勞動關系管理實戰專家

勞動爭議預防與應對專家

廣東君一律師事務所特聘勞動法專家

北京大學應用心理學專業 理學碩士

國家二級心理咨詢師

貴州工程應用技術學院 大學生創新創業導師

教育及學術背景

畢春秋，1968年出生于貴州畢節市，53歲，常住深圳。畢業于貴州工程應用技術學院外國語學院外國語系英語專業、北京大學政府管理學院行政管理專業（管理學學士）、北京大學心理與認知科學學院心理系應用心理學專業（理學碩士），二級企業人力資源管理師、國家二級心理咨詢師，大律師網絡律師行合伙人，廣東揚權律師事務所、廣東微眾律師事務所、廣東君一律師事務所特聘勞動法專家。

老師優勢

畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務/員工關系管理等工作30年，服務企業涉及臺資、港資、美資及國有企業，熟悉現代企業管理及運作，對企業各發展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識，視野開闊。任職期間，歷任人力資源高級經理、集團公司工會主席、企業調解委員會主任、集團法務高級經理等職，長期致力于員工關系及企業法務管理研究，是國內有較大影響力的勞動合同法實戰型專家。

畢春秋老師在大型外資企業集團任職高管20多年，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業實際支付經濟補償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。

畢春秋老師在企業法務管理中專注于《勞動合同法》的實踐與研究，著有《勞資沖突五個階段的劃分及各階段人力資源管理者的應對策略研究》、《主管感知的員工情緒勞動與其工作表現的關系：真誠領導風格的調節作用》、《勞資沖突/群體性事件/突發事件中的三種溝通方式及其應用》等文，是有較大影響力的《勞動合同法》及勞資沖突管理中心理分析技術的理論結合實戰型專家。

培訓課題

《勞動合同法》《最新問題員工的界定與處理技巧》《最新企業勞資法務與用工風險防范》《最新（民法典）下的勞動合同管理》《最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控》《最新企業解除勞動合同的協商談判及其法律實務》《最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》

授課特點

1.有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險或學員在實際工作中面臨的各種日常法務疑難問題等，結合豐富的現實案例，將枯燥的法律條款賦予生動活潑的實際內涵，逐一予以詳細講解，以期學員能夠抓大放小，避免舍本逐末。

2.注重實效——針對學員的在職特點以及企業形態的差異，從點到線，由線及面，立體地展現了勞動法律法規與企業實際經營活動的經緯交集，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。

3.融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業上的優勢，以及20余年企業法務實操經驗，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂，教學相長；令人理解通透、記憶深刻。

4.畢春秋老師也因此深受學員們的喜愛，每堂授課都能贏得滿場喝彩；授課評分最低都在95分以上，最高評分99.6分。

服務客戶

國家電網、海爾集團、中信銀行集團、美的集團、華潤集團、萬達集團、比亞迪集團、中國平安集團、帥康集團、東江汽車集團、中外運集團、海亮集團、農夫山泉集團、白云機場集團、珠海凱邦電機集團、星群藥業集團、雅視光學集團、南約合榮電器集團、雷泰電器集團、廣興隆集團、偉成塑膠集團、源磊科技集團、吉陽智云科技集團、林百朋包裝集團、惠科股份集團、深圳詩普琳珠寶集團、興飛科技集團、聯泰集團、正宏汽車科技集團、碩諾科技集團、祈飛科技集團、安普爾科技集團、美力高集團、華僑城集團、博家琴行、大凡珠寶集團、廣田集團、生益電子集團、六洲置業集團、越航物流集團、科宏健科技集團、富采包裝集團、德升電子集團、雅圖仕印刷集團、香江塑化集團、佳倩皮具集團、特發信息股份集團、嶺南園林股份集團、光距電子集團、朗科智能電氣集團、華茂集團、森源酒店家具集團、建星控股集團、邯泰鞋業集團、福永駿達制造集團、眾茂五金集團等。

我要報名

在線報名：2021最新企業勞資法務與用工風險防范(廣州)

其他城市勞動關系管理

北京勞動關系管理培訓 上海勞動關系管理培訓 廣州勞動關系管理培訓 深圳勞動關系管理培訓 蘇州勞動關系管理培訓 鄭州勞動關系管理培訓 南寧勞動關系管理培訓 大連勞動關系管理培訓 成都勞動關系管理培訓