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課程背景

企業(yè)家說“職業(yè)經(jīng)理人已死，新生事業(yè)合伙人時代來臨”；研究學者們說“事業(yè)合伙人機制將是企業(yè)未來最厲害的武器”……新東方、萬科、小米、阿里巴巴、華為、碧桂園、恒大、永輝超市等等一個個耳熟能詳?shù)拿郑家呀?jīng)著手進行事業(yè)合伙人機制的改革并取得了巨大的成功。

對于企業(yè)的和核心高管人員、核心營銷、核心技術(shù)人員等知識型員工。他們的能力和水平直接影響了企業(yè)的生存和發(fā)展，是企業(yè)的稀缺資源，以合伙人管理機制為基礎(chǔ)的激勵機制作為吸引、保留和激勵核心人才的手段，越來越被廣泛的應(yīng)用，但是在實施過程中卻遇到了一系列的困難：

在互聯(lián)網(wǎng)思維的沖擊下，人力資源呈現(xiàn)碎片化雇傭的特征，鼓勵員工長期持續(xù)穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)的長期激勵機制基本前提已經(jīng)不存在，人才團隊的快速價值實現(xiàn)、高度靈活且具有裂變性、階段性不穩(wěn)定的組織目標、多任務(wù)的快速切換等等新的人力資源使用特征，使得采用傳統(tǒng)的長期激勵（股權(quán)激勵）機制靈活性上已經(jīng)難以適應(yīng)；

“激勵”是有主動性和被動性的角色，即有激勵人和被激勵人，因此過去的股權(quán)設(shè)置強調(diào)核心股東和一般股東的區(qū)別，股東有主從性，但是在合伙人模式下，股東之間按角色參與經(jīng)營，按角色分配的性質(zhì)，合作方式上從長期激勵機制轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期合作機制；

激勵性股權(quán)區(qū)別與投資性股權(quán)，激勵和約束相對應(yīng)的基本原理將設(shè)計一系列約束條件，因此往往資本所有人（大股東）實際上具有操控能力，利用一系列的手段可以合法操控股權(quán)所產(chǎn)生價值的使用，如分紅權(quán)的決定、增資擴股稀釋、轉(zhuǎn)移定價降低收益等等；

做成靜態(tài)的股權(quán)結(jié)構(gòu)容易出現(xiàn)搭便車、養(yǎng)懶漢的現(xiàn)象，如果做成動態(tài)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，在法律上又有一系列的障礙；

已經(jīng)上市的公司有原始股的員工過度激勵，喪失積極性，沒有的原始股靠上市后的期權(quán)的員工感覺像撒胡椒面，沒有感覺還不如直接發(fā)獎金；

合伙人機制實施的前提是什么？如果沒有對關(guān)鍵控制點的把握，可能能帶來的結(jié)果就是合伙人羽翼豐滿后的企業(yè)分崩離析；

在股權(quán)上做文章，隨著企業(yè)的擴大，股權(quán)稀釋，原有股東對企業(yè)逐步喪失了掌控權(quán)，分享變成了下崗；

課程大綱

第一部分 | 合伙人管理模式產(chǎn)生的基礎(chǔ)

數(shù)字化時代的生產(chǎn)者、消費者、勞動者變化趨勢

數(shù)字化時代組織的變革趨勢

阿米巴組織的建立

第二部分 | 合伙人管理模式的機制設(shè)計

與合伙人管理相關(guān)的基本概念

合伙人的類別與模式

三類合伙人：核心合伙人、骨干合伙人和一般合伙人的區(qū)別

五種合伙人模式

業(yè)務(wù)合伙人

跟投合伙人

區(qū)域合伙人

平臺合伙人

經(jīng)營合伙人

第二部分 | 合伙人管理模式的機制設(shè)計（續(xù)）

進入機制

選擇合適合伙人

能人、有資源的人、有歷史貢獻的人、有錢的人。。。。。。如何合伙人

合伙人必須具備的幾個剛性調(diào)整

搭建一個健康的股權(quán)結(jié)構(gòu)

一人合伙（夫妻合伙、父子合伙、兄弟合伙）

兩人合伙人

三到五人合伙

多人合伙與眾籌

決策機制

退出機制

績效和激勵機制

第三部分 | 股權(quán)的含義和核心原則

第四部分 | 股權(quán)激勵工具介紹及案例分析

獎金計劃

分紅權(quán)（增值權(quán)）計劃

實股計劃

期權(quán)、期股計劃

第五部分 | 股權(quán)激勵方案設(shè)計

股權(quán)激勵的人本藝術(shù)

股改方案的“七定”技術(shù)及案例分析

定量

定類

定價

定人

定時

定變

定規(guī)

第六部分 | 案例詳解

萬科合伙人機制詳解

碧桂園同心共享機制詳解

阿里巴巴少數(shù)控制詳解

高盛合伙人機制詳解

華為合伙人機制詳解

真功夫案例詳解

某醫(yī)療企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某連鎖企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某餐飲企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某建工企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某咨詢公司合伙人機制設(shè)計

某創(chuàng)意設(shè)計企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某制造型企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某設(shè)計師事務(wù)所合伙人機制設(shè)計

某智能社區(qū)建設(shè)企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某物流配送企業(yè)合伙人機制設(shè)計

某品牌服裝企業(yè)合伙人機制設(shè)計

戴老師

• 人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革等領(lǐng)域資深專家

• 清華大學、上海交大、浙江大學、北京大學、復(fù)旦大學等多所院校特聘講師

• 復(fù)旦MBA課程、交大總裁班、HR總監(jiān)創(chuàng)新班講師、上交安泰學院MBA校外導師等

咨詢實力

戴老師在過去20余年間，曾為包括建工地產(chǎn)、汽車物流、制造化工、醫(yī)藥食品、IT高科技、通訊金融、快消零售等眾多行業(yè)近千家知名企業(yè)提供人力資源體系優(yōu)化、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織變革發(fā)展、崗位績效等方面的咨詢服務(wù)，累計了豐富的咨詢實操經(jīng)驗和寶貴的企業(yè)真實案例；對從專業(yè)貢獻者到咨詢專家的發(fā)展路徑既有自身的強大實踐打底，又有累計十余年的帶教輔導經(jīng)驗，所交付的咨詢成果得到了央企、民企、跨國公司等一眾客戶的好評。

企業(yè)任職

• 深圳鑫尼達科技有限公司決委會輪值主席

• 華昌達（300278）獨立董事

• 上海黔香閣餐飲管理有限公司執(zhí)行董事

• 雷博司（831584）獨立董事

• 特步國際（HK01368）薪酬績效委員會委員 • 貴州鑫新集團董事

• 上海田野配送董事

• 中凱瑞房地產(chǎn)開發(fā)公司董事

• 貴州多彩貴州建設(shè)開發(fā)公司董事

• 河北君樂寶乳品戰(zhàn)略投資委員會顧問

顧問風格 幽默風趣，善于運用哲學思維解決企業(yè)的實際問題，其授課風格深入淺出、觀點精辟、充滿邏輯和思辨色彩，富有啟發(fā)性和感召力、授課內(nèi)容貼近企業(yè)實際，案例生動深刻，方法和工具豐富實用。

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