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【課程背景】

在紛繁復雜的經濟形勢和日益激烈的競爭環境下，企業的業務增長、業績突圍需要強大的管理系統保駕護航。卓越績效管理能夠使公司資源、行動、戰略和業務有機結合形成一個完整的閉環，具有提升組織效率、優化業務流程、推動戰略落地的作用，在企業運營管控中占據著舉足輕重的地位。如何將績效考核結果與薪酬掛鉤，有效保留與激勵員工，成為各級管理者和人力資源部門工作的關鍵難題。

本次課程通過國內知名的人力資源管理專家陳勇老師，分享二十余年的管理及咨詢實戰經驗，深度剖析績效體系精髓。助力企業打造一套契合企業戰略升級、回饋企業效益倍增的績效管理體系，帶動整個公司在戰略層面、管理層面的價值提升，驅動公司價值與員工價值的同步成長，實現企業的基業長青！

【課程目標】

1.全面了解薪資、獎金體系設計的常用方法；

2.掌握H型寬幅薪資體系設計的思路與操作流程；

3.了解崗位測評的相關知識，科學進行崗位測評；

4.通過現場模擬，掌握常用的薪資體系設計的技能；

5.系統掌握薪資福利管理的實用方法。

【課程對象】

★董事長、總經理、副總經理及企業高管；

★人力資源總監、部長、經理；

★各部門經理、部長、處長；

【課程大綱】

第一單元、薪酬的本質及薪酬管理

1、薪酬的本質及解析

2、薪酬的本質如何指導薪酬管理

3、薪酬管理的職能

第二單元、薪酬設計原則、模式與步驟

1、薪酬管理的原則

2、常見的薪資類別與模式

3、薪酬設計的步驟

第三單元、薪酬的三因素模型與薪資管理

1、 三因素模型解析

2、決定薪酬的崗位/個人因素

3、決定薪酬的組織因素

4、薪酬戰略形成的三大因素；

5、如何采取有效的管理手段及時調整工資方案；

第四單元、H型寬幅薪酬設計技術運用

1、薪酬設計關鍵動作分析

第一步：確定職等

第二步：劃分薪等

第三步：確定各薪等的中心值

第四步：確定各薪等的上下限額

第五步：確定同一薪等的級數

第六步：確定級差比例與級差差額

第七步：形成職等薪級表

2、實操薪酬設計演練

第五單元、崗位價值評價及薪酬要素解析

1、崗位評價是什么

2、薪酬要素權重解析

3、崗位評價三大經典方法

4、案例分析：如何實施崗位評價

第六單元、如何保持薪酬的競爭力-薪酬調查

1、薪資調查----對象

2、薪酬調查的渠道/方法

3、如何解讀薪資調查報告

4、討論：薪資調整要考慮的因素

第七單元、激勵性薪酬設計及其要點

1、 薪酬結構設計

2、 薪酬結構及其比例

3、 提成制與獎金制的區別

4、 企業各項福利及其價值

5、 案例：某公司員工績效薪資權重浮動比例

6、 某公司員工績效薪資權重比例與績效等級系數

7、 實效的績效工資計算方法

8、 案例演練：某公司激勵性薪酬設計

9、 激勵性薪酬組成部分

10、 技術、生產、營銷、職能人員、中高管激勵性薪資設計要點

陳老師

實戰派企業成長管理專家。曾在全球500強美資公司、中外合資企業擔任總監、董事總經理，并任清華大學、北京大學、哈爾濱工業大學等知名學府的EMBA總裁班課程教授。

陳老師主講公開課和內訓多達三百余場，具有二十多年管理實踐、管理咨詢與培訓輔導的豐富經驗，注重將西方優秀企業的管理體系、工具方法與中國企業現狀相結合，在利用實效培訓解決企業人才發展問題時，幫助企業進行管理診斷，配套人力資源咨詢服務，從而全面強化企業體質，在競爭加劇的市場環境中脫穎而出。

從業以來，陳老師培訓了30多個行業近1000家企業，全案主持咨詢輔導了近20個行業30多家企業客戶，涉及醫療、金融、教育、餐飲、電信、石油、煤炭、電力、化工、房地產、工程建筑、交通運輸、汽車制造、文化傳媒等眾多行業領域，幫助7家企業快速實現跨越式增長，并成為細分行業的領軍品牌，其中3家企業實現中國及海外上市。

陳老師獨家開發并建構的適應于中國企業發展現狀的“基業長富”管理咨詢體系—“實戰、實用、實效”，將商業模式、戰略規劃與組織能力三大體系高效、協同地有機契合，精準定位中國企業經營業績突破的關鍵點，系統性解決中國企業成長發展中的瓶頸性問題，鼎力支持中國企業實現戰略宏圖。

【主講課程】

《卓越績效體系設計》、《戰略性薪酬體系設計》、《戰略性人力資源管理與人才規劃 》、《組織設計與職位管理》、《基于人才素質的人才發展體系 》等。

【主要服務客戶】

中國交建、中國鐵建、中國中鐵、中國電建、中國石油、中國石化、中國人壽、美的集團、中國電信、聯想集團、建設銀行總行、、貴陽銀行總行、工商銀行四川省分行、工商銀行九江分行、中國銀行海南省分行、中國銀行日照分行，招商銀行大連分行，農業銀行江蘇省分行、江蘇省農信社、中國郵儲銀行山西省分行，中國郵儲銀行湖北省分行、中國郵儲銀行鄭州分行、青島銀行、中船公司、神華寧煤集團、晉煤集團、陽煤集團、海南航空、中鐵二局、云天化、瀘天化、云南報業集團、招商地產、奧園地產、金科地產、五洲交通、上海天宇集團、廣東粵晶高科、長江輪船公司、廣東交通集團、廣西交通投資集團、中交投資、海南航空、四川煙草公司、合誠化工集團、五洲交通集團、華正醫療、曼秀雷敦、盼盼集團、燕京啤酒、鄉村基國際餐飲連鎖、全友家私、力帆集團、真功夫、季季紅、極草5X冬蟲夏草等。

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